互联网金融业行情,薪酬差距迅速拉大

2017-11-10 18:00:00 作者:w 分类 : 比特网

  对互联网金融人才的争夺还在继续,《金证券》 记者了解到,11月初,金融行业人才的需求量较去年同期上涨了10.7%。其中互联网金融企业人才更是需求同比上涨了16.7%。

  金融英才网最新招聘数据显示,2017年11月初,金融行业人才的需求量较去年同期上涨了10.7%,其中,互联网金融企业人才上涨了16.7%。从互联网金融人才的需求分布上看,一线城市的需求量遥遥领先,同比去年平均涨幅18.5%。此外,浙江、江苏人才需求量同比涨幅较大,分别为22.2%和16.4%。

  “我们最大的感受是,互联网金融企业招人越来越理性了。前两年行业发展太快,新平台不断涌现,不少平台就疯狂砸钱,以高薪酬和期权来吸引人才。随着行业迎来合规大考并进入深度洗牌期,目前各个平台考虑的更多是合规与风控,以高薪引进人才的现象逐渐趋于理性,更多考虑的是人才的实用性。”一位金融猎头告诉《金证券》记者。

  招聘数据显示,项目经理、大堂经理和行业研究是11月初互金行业最紧俏的职位,招聘需求分别较去年同期上涨了22.5%、19%和16.1%。以最稀缺的项目经理为例,目前江苏地区对此类人才的招聘需求同比涨幅超过两成,且给出了较高的薪酬,平均薪酬可达14171元/月。

  今年以来,伴随互联网金融行业监管趋严,不少平台选择退出。网贷之家最新的数据显示,截至2017年10月底,P2P网贷行业正常运营平台数量下降至1975家,相比9月底减少29家,这也是P2P网贷正常运营平台数量首度“跌破”2000家,行业深度洗牌之际,从业人员薪酬待遇有了较大下滑。“优秀人才都是稀缺及价格昂贵的,对于高端人才,部分互联网金融企业仍愿意给出高薪。但同公司、不同级别岗位间的薪酬差距正在拉大。”一位网贷行业研究员对《金证券》记者表示。

  据了解,按薪酬水平来分,目前互金行业各部门的薪酬水平大致分为三个梯队。第一梯队:销售、研发、风险管理、产品、战略及业务发展、设计、市场营销;第二梯队:法律合规、授信审批、财务/会计、人力资源、信息技术、编辑运营、支付管理;第三梯队:行政、客服。新员工的起薪水平通常在10万年薪左右,具有2—3工作经验的熟手通常能够实现收入上涨50%,骨干员工的收入水平在25万一35万之间,主管的收入水平约为45万。

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